Você já pensou o que pode te diferenciar dos demais candidatos na hora de se recolocar? A primeira reflexão que proponho você a fazer é sobre como está a diversidade da sua rede de relacionamentos.
Relacione cinco pessoas que você mais convive. Avalie seus comportamentos, atitudes, perspectivas, opiniões, mindset. O escritor americano Jim Rohn, diz que nós somos a média das cinco pessoas com quem passamos mais tempo. Em outras palavras, o meio em que vivemos, inevitavelmente, influencia nossas ações, pensamentos e sentimentos, e isso reflete em todas as áreas da vida: pessoal e profissional, principalmente.
Após fazer essa reflexão pode ser que você conclua que sua rede de relacionamentos seja composta de pessoas muito iguais a você. Provavelmente porque é muito cômodo para lidar com pessoas que pensam igual a nós, então por consequência, atraímos pessoas iguais a nós. Se você identificar que isso está acontecendo, recomendo que você procure conhecer e se relacionar com pessoas diferentes. Isso te fará sair da zona de conforto, abrirá a visão para se reinventar, praticar a empatia, compreender outros pontos de vista e aprender coisas novas.
Olha só quantas soft skills você poderá desenvolver com uma rede de relacionamentos com mais diversidade. E o que são soft skills? Ouvimos muito, mas nem sempre conseguimos entender. Pois bem… Elas são as habilidades socioemocionais. Mas afinal, por que as soft skills são tão importantes?
Porque elas estão relacionadas às nossas habilidades de se relacionar, de interagir com o outro. Quando temos essas habilidades comportamentais bem desenvolvidas, conseguimos, por exemplo, vender muito melhor as nossas ideias, nos comunicar com clareza, gerenciar nossas emoções quando praticamos a empatia, ser resilientes quando temos a capacidade de lidar com problemas, superar obstáculos, assim como adaptar às mudanças e resistir à pressão, trabalhar em equipe, tomar iniciativa, ter motivação, entre diversas outras características. Isso leva times e lideres a entregarem melhores resultados, pois o engajamento, que é algo tão buscado pelas empresas, se torna natural.
O seu novo currículo não será mais aquele currículo que menciona se estudou o curso A, B ou C, se trabalhou na empresa A, B ou C. Claro que isso continua sendo interessante, mas o que as empresas estão mais buscando é sobre a carreira que você construiu, ou seja:
- Quem é você?
- Quais transformações você provocou pelas empresas onde passou?
- Qual foi a jornada profissional que você construiu?
- Quais desafios você assumiu?
- Que projetos você empreendeu por onde passou?
Com isso, as empresas conseguem avaliar se você é um candidato com mindset de empreendedor, se é visionário, se é resiliente, se assume riscos, se é engajado, entre outras soft skills que podem ser avaliadas.
Nos meus mais de 20 anos atuando nas organizações como coach e mentora, observo como os problemas comportamentais afetam os resultados dos negócios e, principalmente, a relação entre as pessoas, muitas das vezes levando à demissão.
Uma pesquisa da Page Group Internacional mostra que 91% das pessoas são desligadas das empresas por problemas comportamentais, ou seja, não desenvolveram ao longo da sua jornada profissional suas soft skills. Ficaram muito focadas apenas nas hard skills.
Sabemos que as soft skills se tornaram essenciais no complexo mundo contemporâneo. Portanto, se esse desenvolvimento envolve também, da nossa parte, uma dedicação, poderíamos nos perguntar: “será que não é tarde demais para pensarmos neste tema?”
Quando chego nas organizações vejo muitas crianças. Crianças birrentas, crianças que não dividem o brinquedo, crianças mal humoradas, etc. E, foi observando esses comportamentos, que tive um enorme desejo de trazer ao mercado um livro que pudesse compartilhar saberes sobre o desenvolvimento das soft skills nas crianças. Quando desenvolvidas já na infância, as soft skills estarão muito mais presentes na vida adulta.
Mas voltando ao tema sobre como se recolocar em um mercado cada vez mais competitivo onde as soft skills, são cada vez mais valorizadas, vou compartilhar 3 dicas para você reconhecer as suas soft skills mais fortes e identificar as que precisa se desenvolver para se tornar cada vez mais um profissional diferenciado. Vamos lá:
Dica 1: Liste quais são suas soft e hard skills mais fortes
A autoconsciência é o seu primeiro passo. Reflita em que você é bom? Qual parte do seu currículo você tem mais orgulho? O que te torna diferente? O que as pessoas acham que você faz bem? Faça também estas perguntas às pessoas a sua volta.
Dica 2: Estabeleça onde quer chegar daqui 2, 5 e 10 anos
Estabeleça suas metas pessoais e defina o que precisa ser feito para chegar lá. Mas antes não esqueça de identificar quais fatores da sua história fazem você ser quem você é hoje. Isso fará você refletir o que realizou até aqui. A consciência nos leva às escolhas.
Dica 3: Se coloque em ação
Se mantenha focado no que estabeleceu como meta pessoal. E lembre-se, você é o protagonista da sua história. Nunca escolha estar no papel de vítima.
Você é o resultado das suas escolhas. Podemos acertar ou aprender.
Se acertar, parabéns! Comemore cada conquista, mas se errar, aprenda, afinal você é um ser humano em constante evolução.
Sobre Lucedile Antunes
Lucedile Antunes é idealizadora dos best-sellers “Soft Skills: competências essenciais para os novos tempos” e “Habilidades do Futuro para o Profissional do Agora” e do recente “Soft Skills Kids: Como desenvolver as habilidades humanas nas crianças para se tornarem adultos bem-sucedidos”. É fundadora da L. Antunes Consultoria & Coaching, especialista no desenvolvimento de Soft Skills, Palestrante, Coach e Mentora de Carreira. Apaixonada por apoiar pessoas a evoluírem e por estimular transformações através da expansão de consciência, inspira as pessoas a assumirem seu protagonismo experimentando novas formas de agir e pensar, obtendo resultados completamente diferentes. É coautora de diversos livros e artigos sobre desenvolvimento humano e organizacional.
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