BRF atinge marca de 100% das contratações feitas de forma digital

São Paulo, setembro de 2023 – A BRF, uma das maiores companhias de alimentos do mundo, adotou o processo de admissão digital em 100% das contratações feitas e atingiu a marca de 50 mil contratações feitas no novo formato. A tecnologia começou a ser aplicada como piloto em 2021, e foi replicada para todas as unidades, trazendo mais agilidade, eficiência e sustentabilidade para as rotinas da empresa.

Antonio Cesco, Diretor Global de Transformação Digital da companhia, falou sobre o cenário que a BRF encontrava ao contratar novos candidatos: “nós somos uma empresa global, presente em 127 países diferentes, e contratamos cerca de 27 mil novos colaboradores por ano. Muitas vezes, uma unidade acabava pedindo documentos que outra unidade não pedia, o que podia causar diferenças no processo de contratações feitas”. Além dos desafios na organização dos arquivos, o processo também trazia dificuldades para os próprios candidatos: “às vezes, a pessoa tinha que se deslocar algumas vezes até a unidade para entrega de documentos, ter gastos com transporte e tirar cópias de diferentes arquivos”, explica Cesco.

Jornada do candidato

Ao ser aprovado no processo seletivo, o colaborador insere os seus dados cadastrais e faz o upload dos seus documentos na plataforma. A equipe do RH valida a documentação, fica disponível para tirar dúvidas e, se estiver tudo certo, disponibiliza o contrato para ser assinado eletronicamente. Durante toda essa etapa, o candidato recebe notificações de boas-vindas, com mensagens e vídeos institucionais, assim como o gestor, que recebe a confirmação da data de ingresso do novo membro da equipe.

A inclusão digital das pessoas também foi uma preocupação durante todo o projeto: “nós disponibilizamos toda a documentação em quatro línguas diferentes, para atender os imigrantes e refugiados que trabalham na nossa empresa. Além disso, passamos a oferecer wi-fi gratuito nas nossas unidades e até mesmo celulares exclusivos para ajudar as pessoas que não estejam acostumadas com o mundo digital”, afirma Cesco.

Resultados

Atualmente, 100% das contratações da empresa são feitas de forma digital, totalizando mais de 50 mil pessoas de diversas regiões do Brasil admitidas nesse novo formato, e evitando a impressão de cerca de 840 mil páginas por ano. Para o time que valida a documentação, o processo digital também ajudou a trazer uma maior acuracidade dos dados para colher dados mais completos sobre o perfil e as necessidades dos candidatos.

De acordo com Thiago Pereira, Diretor de Processos Globais de RH da BRF, além do ganho de agilidade e padronização, o projeto também ajudou na ambientação dos novos colaboradores na nova empresa: “o novo processo é muito simples para o RH, que não precisamos mais ter prontuários físicos enormes, e para o profissional, que não precisa imprimir dezenas de páginas. Eles já entram na BRF tendo essa experiência ágil, digital e sustentável, reforçando a cultura de dados e informações que tem ganhado cada vez mais força na nossa empresa”, conclui ele.

Sobre a BRF

Uma das maiores empresas de alimentos do mundo, a BRF está presente em mais de 127 países. Seu propósito é oferecer alimentos de qualidade cada vez mais saborosos e práticos, para pessoas e seus pets em todo o mundo, por meio da gestão sustentável de uma cadeia viva, longa e complexa, que proporciona vida melhor a todos, do campo à mesa. Dona de marcas icônicas como Sadia, Perdigão e Qualy, a Companhia pauta suas ações nos compromissos fundamentais de segurança, qualidade e integridade. A empresa baseia sua estratégia em uma visão de longo prazo e visa gerar valor para seus mais de 100 mil colaboradores no mundo, mais de 300 mil clientes e aproximadamente 10 mil integrados no Brasil, todos os seus acionistas e para a sociedade.